В Волгоградской области комплекс проводимых мероприятий по легализации трудовых отношений приносит свои результаты.
На пресс-конференции руководитель Государственной инспекции труда Волгоградского региона Юрий Карамдин рассказал, что в 2015 году 5 тысячам волгоградцев выплатили задержанную зарплату на общую сумму более 105 млн рублей. Кроме того, жители области стали активнее защищать свои трудовые права.
В рамках работы вневедомственной комиссии проводятся совещания с участием Гострудинспекции, регионального комитета по труду и занятости населения, прокуратуры области, представителей Пенсионного Фонда и Соцстраха. На встречи приглашают руководителей предприятий-нарушителей, рассматриваются причины образования задолженности по заработной плате и пути решения проблемы.
– Каждое десятое нарушение, допущенное работодателем, связано с оформлением, расторжением или изменением трудовых договоров с работниками, каждое пятое – с вопросами охраны труда, – пояснил Юрий Карамдин.
По словам представителя Гострудинспекции, больше всего нарушений – невыплата зарплаты, несоблюдение норм МРОТ, отсутствие трудовых договоров – было выявлено в сфере строительства, сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, оптово-розничной торговле. Наименьшее – в отраслях образования и здравоохранения.
Для волгоградцев, защищающих свои трудовые права, профильное ведомство расширило функции по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.
– В инспекции осуществляется личный приём граждан, на сайте есть сервис «Онлайн-инспекция», куда волгоградцы могут обратиться со своими проблемами и получить ответ на электронную почту, – рассказал Юрий Карамдин. – Также работает телефон «горячей линии» (8442) 97-21-52.
Отметим, что за 10 месяцев 2015 года в инспекцию поступило уже более 6,5 тысяч письменных обращений, ещё свыше 3 тысяч граждан пришли на личный приём к инспекторам. Наибольшее число жалоб волгоградцев связано с задержкой заработной платы, неправильным её начислением, нарушением при заключении трудовых договоров или с их отсутствием, нарушением охраны труда.
