Для этих целей можно использовать две информационные системы.
Как сообщает региональный комитет по труду и занятости, для осуществления электронного кадрового документооборота можно использовать две системы.
Первая – единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Доступ к этой системе обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.
Во втором случае документооборот осуществляется информационной системой работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ. Работодатель также обязан хранить электронный документ и зафиксировать факт его получения сторонами трудовых отношений.
Напомним, что граждане, которые впервые устраиваются на работу в 2023 году, получат трудовую книжку только в электронном виде. Бумажный вариант на них оформляться не будет, при этом заявления на переход к электронным трудовым писать не нужно.
Михаил Сахаров. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.
