Специалисты онлайн-платформы по подбору персонала выяснили, в каких случаях работодатели отказывают соискателю.
Самая серьезная причина, которая отталкивает рекрутера от соискателя, – это склонность инициировать споры и влезать в конфликты. Примерно 80% работодателей региона считают это качество негативным.
Появление такого человека легко может испортить выстроенные в коллективе отношения, отмечают в hh.ru.
При выборе нового сотрудника начальство обращает внимание и на высказывания будущего кандидата. Если он склонен осуждать других людей, это оттолкнет чуть меньше 75% работодателей.
Такой сотрудник способен нанести вред имиджу компании, может пострадать и репутация организации.
Частая смена работы нередко смущает рекрутеров. Более 70% работодателей отнесутся к такой кандидатуре с подозрением и, скорее всего, откажутся от новичка.
Белые пятна в резюме и отсутствие опыта также заставит их насторожиться. Нередко некоторые работодатели разыскивают информацию о соискателе в интернете, чтобы определить его интересы и возможное поведение.
Елизавета Мамонтова. © Фото: ИД «Волгоградская правда»/ архив.
