С приближением лета многие ищут временную работу, и волгоградцам важно знать свои права и гарантии при устройстве на сезонные вакансии.
Специалисты платформы по поиску работы hh.ru проанализировали, как оформляются трудовые отношения при сезонной занятости и какие права имеют работники согласно Трудовому кодексу РФ.
В соответствии со статьей 295 ТК РФ трудоустроенные на летний период имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из двух дней за каждый полный месяц работы. Таким образом, если сотрудник отработал два месяца, он может претендовать на четыре дня отпуска с сохранением заработной платы. В случае увольнения, если отпуск не был использован, работнику выплачивается денежная компенсация.
Что касается заработной платы, то сезонным сотрудникам она начисляется на общих основаниях, а размер и порядок выплат должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Кроме того, у таких работников сохраняется право на получение пособия в случае временной нетрудоспособности.
Важным моментом является указание в трудовом договоре сезонного характера работы и ее продолжительности, которая не может превышать 6 месяцев. При оформлении на сезонную работу испытательный срок устанавливается не более двух недель, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев. Для договоров сроком до двух месяцев испытательный срок не допускается.
Эта информация поможет волгоградским сезонным работникам быть в курсе своих прав и обеспечит им защиту в период временной занятости.
Иван Игнатьев. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.
