В редакцию обратилась жительница Красноармейского района Жанна Ильина.
– Раньше многодетные мамы могли брать отпуск в любое удобное время. Говорят, что теперь последнее слово за работодателем: посчитает нужным – учтет мнение, нет – отпустит отдыхать, как ему вздумаеся. Но мне кажется, это ущемление прав женщин, воспитывающих детей, – сетует женщина. – Действительно ли теперь есть такое правило?
Как рассказала Марина Филина, председатель правления региональной общественной организации «Многодетный Волгоград», право матери на отпуск в любое время года было закреплено еще в постановлении Совмина СССР от 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». При этом не обязательно быть многодетной мамой, достаточно двоих детей в возрасте до 12 лет.
– Весной 2017 года этот документ утратил силу, а в Трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. Согласно общим правилам работодатель сам вправе решать с учетом производственного процесса, когда отдыхать его сотрудникам, имеющим детей. Поэтому и возникла проблема, – объясняет эксперт. – Однако в Госдуму уже внесен законопроект о праве многодетных родителей на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Это очень важно, поскольку даст возможность более активно участвовать в воспитании детей и позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей. Надеемся, что эта мера социальной поддержки будет восстановлена. Но в любом случае, если есть воможность, лучше фиксировать свое право на отдых в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.
Светлана Усанова.
