О ситуации на рынке труда Волгоградской области рассказывают специалисты профильного комитета региональной администрации и трудинспекции.
34 человека на 100 вакансий
Ситуация на рынке труда Волгоградской области остаётся стабильной. Центры занятости располагают базой в 45 тысяч вакансий, в то время как заинтересованность в поиске работы выказали лишь 13 тысяч человек.
– Получается, что на 100 вакансий в регионе претендуют 34 человека, – отмечает начальник управления комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Наталья Некрасова. – По ЮФО на это же число предложений от работодателей претендуют 60 человек, в целом по Российской Федерации цифра такова: 80 человек на 100 вакансий.
Самыми востребованными являются рабочие профессии. В поисках работы волгоградцы предпочитают идти в строительную сферу, устраиваясь арматурщиками, бетонщиками, электрогазосварщиками, электромонтёрами и т.п. Немалый интерес представляют вакансии в сельском хозяйстве и на предприятиях обрабатывающей промышленности. Если говорить о должностях служащих, то здесь в тройке лидеров по популярности врачи, медсестры и преподаватели.
Нет работы – смени профессию
Зарегистрированный в регионе уровень безработицы не превышает 1%, уточнили в облкомтруда. И это несмотря на волну сокращений, прокатившихся по ряду предприятий областного центра в середине года. Как отмечает директор Центра занятости населения Волгограда Олег Малышев, во многом этому способствуют перспективные программы занятости.
– С учётом непростой экономической ситуации мы стараемся регулировать положение на рынке труда. Безработным доступно множество программ занятости, прежде всего это профориентация и профессиональное обучение. У волгоградцев есть возможность получить другую профессию и начать работать по ней, – поясняет руководитель городского ведомства.
Востребована программа содействия самозанятости. Обратившись в центр занятости, гражданин может получить помощь в составлении бизнес-плана, а главное – субсидию на открытие собственного дела. Такой возможностью в области воспользовалось уже несколько сотен человек.
– В городе очень большой разброс вариантов для открытия своего дела, есть примеры, когда в бизнес превращалось хобби. Как-то к нам обратилась учительница, которая в домашних условиях выливала фигурки из битого стекла. И когда она поняла, что этот товар востребован, уволилась из школы и открыла своё дело, – рассказывает Олег Малышев.
Как уточнила Наталья Некрасова, при регистрации ИП или юрлица из областного бюджета на открытие дела выплачивается субсидия в размере 58 800 рублей. Также выделяется поддержка на саму регистрацию предприятия. Кроме того, по линии комитета экономики начинающим предпринимателям предоставляется субсидия до 300 тысяч рублей уже по факту создания бизнеса как компенсация части затрат.
Отношения надо оформлять
Несмотря на стабильную ситуацию на рынке труда, волгоградцев продолжают волновать взаимоотношения с работодателем. На горячую линию областной Государственной инспекции труда поступает масса обращений граждан, связанных с нарушением трудовых прав. По словам заместителя руководителя трудинспекции Сергея Педченко, чаще всего волгоградцы жалуются на отсутствие трудового договора.
– Первое, на что должен обратить внимание гражданин при трудоустройстве, – оформление. Трудовые отношения должны быть оформлены договором. Не договором подряда, не договором оказания услуг, а именно трудовым договором, – акцентирует внимание Сергей Педченко. – Только после того, как документ подписан, работника начинает защищать трудовое законодательство.
Если трудовой договор не был оформлен или оформлен ненадлежащим образом, есть несколько путей решения неизбежно возникающих проблем. Если трудовые отношения уже прекращены, единственный вариант – обращаться в суд. Если отношения продолжаются, работнику имеет смысл выйти к работодателю с инициативой их узаконить.
– Всегда можно обратиться в трудовую инспекцию за содействием, – говорит замглавы трудовой инспекции. – Если будет установлено, что работодатель сознательно отказывал в оформлении трудовых отношений, за это предусмотрены штрафные санкции до 100 тысяч рублей на одного работника.
