Наступили летние каникулы. «Родной город» рассказывает, как заработать в жаркие месяцы тем, кто решил провести каникулы с пользой.
В этом году в Волгоградской области планируется трудоустроить минимум 8,5 тысячи подростков в возрасте от 14 до 18 лет. На эти цели в бюджете региона заложено 50 миллионов рублей.
– С начала года уже приняты на работу в свободное от учёбы время 623 подростка. Но основной поток желающих традиционно пойдёт в июне, – комментирует Наталия Некрасова, начальник департамента занятости населения министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области. – Если школьник хочет устроиться на временную работу на период летних каникул, ему необходимо обратиться в центр занятости по месту регистрации с паспортом и заявлением о предоставлении госуслуги. Его зарегистрируют в целях поисках подходящей работы, предложат вакансии и затем дадут направление. Работодатель оформляет с подростком срочный трудовой договор.
При этом приоритетное право на трудоустройство имеют сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, школьники из безработных, неполных, малоимущих семей, подростки, состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних и освободившиеся из воспитательных колоний или спецшкол.
Самые распространённые виды работ для школьников – это работы по благоустройству. Кроме этого, юным труженикам предлагают подзаработать на развозе документов, в архивах, на технической работе по вводу информации в базы данных и других.
Что касается оплаты труда, то она должны быть не ниже минимального размера, однако она будет зависеть от количества отработанного времени. То есть если подросток отработает полный месяц без перерыва, то он получит 5554 рубля. Помимо зарплаты, он получит и материальную поддержку в размере 850 рублей за месяц работы. При увольнении работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, с 2014 года работодателям, которые принимают несовершеннолетних, предоставляется субсидия не только на выплату зарплат и компенсацию налоговых платежей, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может принимать на работу подростков, которые достигли 14-летнего возраста, на выполнение лёгкого труда в свободное от учёбы время или вместо него только при наличии официального согласия (в письменной форме) одного из родителей или попечителя.
Продолжительность рабочего дня в период каникул для подростков от 14 до 15 лет – не более 5 часов, от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
