В комитете по труду и занятости населения Волгоградской области состоялась прямая линия по вопросам защиты трудовых прав работников. На телефонные обращения граждан ответил председатель комитета Дмитрий Локтионов.
– Меня зовут Таисия. В октябре этого года я устроилась на новую работу. Но работодатель до сих пор не заключил со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке. Это правомерно или нет?
– Таисия, однозначно в данном случае действия работодателя неправомерны. Он обязан заключить с вами трудовой договор, включающий в себя все условия, которые обязательны в силу ст. 57 Трудового кодекса. Один экземпляр трудового договора должен быть выдан вам под роспись. Условие об испытании при приеме на работу не является обязательным, его отсутствие в трудовом договоре, как и отсутствие трудового договора, означает, что вы приняты без испытания.
