В комитете по труду и занятости населения Волгоградской области состоялась прямая линия по вопросам защиты трудовых прав работников. На телефонные обращения граждан ответил председатель комитета Дмитрий Локтионов.
– Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я мама двоих несовершеннолетних детей, у одного есть инвалидность. Отдел кадров на работе утвердил график отпусков, мой отпуск поставили на сентябрь. Мне же удобнее пойти в июне или в июле. Кадровики мне заявили, что изменить уже ничего нельзя, график утвержден руководством. Могу я попытаться как-то это оспорить?
– Татьяна, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой поставить вам отпуск в более удобный для вас период. Однако, согласно законодательству РФ, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск в удобное для вас время. То есть в вашем случае вам следует напрямую договариваться со своим руководством.
